介護施設正社員募集情報

熊本県 介護の取り組み

  • 医療と介護をはじめとした地域の多職種連携体制の構築

    主要施策

    ①在宅医療・介護等の多職種連携体制の構築
    ②訪問看護サービスの充実
    ③地域包括支援センター等の機能強化

    個別施策

    ①在宅での療養を多職種で支援する体制づくり
    ①市町村における在宅医療・介護連携推進のモデルづくりとその普及
    ①在宅医療連携拠点の整備
    ①ICTを活用した地域医療等情報ネットワークの構築
    ①在宅歯科医療推進事業
    ①在宅歯科医療連携室の整備
    ①薬局における在宅医療の推進
    ②訪問看護ステーションのサポート体制の構築
    ②訪問看護を推進する人材の育成
    ②訪問看護提供体制の整備、充実
    ②訪問看護ステーションの機能強化
    ③地域包括支援センターの充実・機能強化
    ③地域ケア会議の充実・機能強化

    (数値目標)
    ・地域医師会等と協力して、多職種で地域の連携体制づくりについて定期的に意見交換を行っている市町村数
    ・訪問看護サービスの利用が困難な地域数
    ・居宅介護サービス利用者に占める訪問看護利用者の割合
    ・訪問看護師数(常勤換算)の増加数
    ・H26年度との比較で人員体制が増加した地域包括支援センターの割合
    ・5つの機能の地域ケア会議を開催している地域包括支援センターの割合

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    介護人材の確保や介護サービスの質の確保・向上

    主要施策

    ①介護人材の確保
    ②介護サービスの質の向上等に向けた研修等の充実
    ③指導・監査等の充実
    ④介護給付の適正化等

    個別施策

    ①福祉人材・研修センターによる取組み
    ①介護福祉士等修学資金貸付事業
    ①社会福祉施設人材確保応援事業
    ①介護人材確保・定着に向けた関係機関の連携の推進
    ①介護職のイメージ改善のための広報・啓発
    ①長寿を支える地域の介護職員等研修支援事業
    ①新たな人材の掘り起こし
    ①認知症サポーターの養成
    ②ユニットケア基礎研修
    ②訪問介護員資質向上推進事業(テーマ別技術向上研修)
    ②介護支援専門員に対する研修
    ②地域リハビリテーション広域支援センターによる支援
    ②介護相談員の活動促進
    ③介護サービス事業所等への指導
    ③社会福祉法人及び社会福祉施設への指導・監査
    ③介護サービス事業所等への実地指導及び監査
    ③有料老人ホームへの立入検査等
    ③介護サービス情報の公表推進
    ③福祉サービス第三者評価の推進
    ④介護給付適正化の取組みへ支援等
    ④「ケアプラン点検」を充実させるための支援
    ④要介護認定に関する研修等
    ④地域密着型介護サービス事業者に対する指導・監査等に関する研修等

    (数値目標)
    ・介護従事者の養成校(大学、短大、専門学校、高校)の定員充足率
    ・介護職員の過不足状況を適当と感じている事業所の割合
    ・認定調査員への指導体制を構築している市町村数
    ・全要介護認定者数に占めるケアプラン点検件数割合が5%以上である市町村数

希望を叶える好条件・好待遇の介護求人情報

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10年後には4人に1人が高齢者になるといわれています。

現在も、これからも介護のお仕事は増える傾向にあります。

これから介護業界の環境がどんどん見直されていきます。

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このような介護業界への転職・就職ですから、10年後、20年後を見据えて、自分のキャリアアップにつながるような就職・転職したいですよね。

ですが…

◇これから10年、20年先を見据えた働き方って??

◇自分の理想や希望にあった介護施設はどこ?? 

◇自分の資格はどこで活かせる??

◇これからどんな資格をとればいい??

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介護施設正社員募集情報

老人福祉施設における介護士求人状況

高齢化社会が進む中で、介護の問題はさけては通れません。

少子高齢化により、高齢者の数が年々増え、施設がたくさんでき、それを担う介護士の数も不足がちです。

これから日本の10年20年後の将来には今の2倍以上の介護職員が必要であるという試算がだされています。

介護士求人はどの都道府県でも他の業種と比較すると多いほうです。

また、都道府県別に比較すると介護士求人の有効求人倍率はやはり首都圏で高い傾向にあり、北海道や東北、九州は低いです。

老人福祉施設における介護士の役割は非常に大きく仕事は大変ですが、そのぶんお年寄りやそのご家族から感謝されとてもやりがいのある仕事です。

ほかの業種より求人が多いので転職するする際も自分の合ったところをいろいろ選べますし、有利に展開できると思います。

あとは、根気よくがんばれば、努力は報われますし、何よりもお年寄りと接することが好きな人やコミュニケーション能力が高い人が向いていると思います。

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パート勤務するメリット

  • ご主人や子供と向き合う時間を持てる!

    お母さんは家庭の太陽でなければなりません。ご主人も子供も、外では気を使い、責任感を果たしてくたくたになって帰ってきます。家庭が充電場所になっていることが大事です。
  • 子供の成長に合わせて、労働時間を変えられる!

    子供が大きくなると、お仕事できる時間が変わってきます。土日も部活や塾に行き始めると、その間お仕事できるかもしれませんね。
    もっと大きくなると、お母さんがお仕事に行っててもちゃんとお留守番ができるようになります。そうなると、パート勤務ではなくて正社員としてお仕事できるようになるかもしれません。
    その時は、パート勤務で培った経験や知識を活かしてキャリアアップが図れます。
    今はそのための準備期間でもあります。


    ただ、ご自分の生活スタイル、働ける時間、お給料、福利厚生、キャリアアップ、などを多角的・総合的に見る目を持っているのは、転職のプロです。
    自分1人で、多角的・総合的に検討するのは困難です。
    プロの力を借りて、スピーディにパート勤務をスタートさせるのがおすすめです。

    介護の現場の特徴

    介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
    例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
    大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
    そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

    自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
    医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

    今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?


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